Company
- Die Sparkasse Regensburg ist Marktführerin in ihrer Region
- Bilanzsumme von rund 5,1 Mrd. € und 620 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
- Wirtschaftsstarkes und lebenswertes Geschäftsgebiet
Tasks
- Zentrale Schlüsselfunktion mit direktem Berichtsweg an die Vorstandsvorsitzende
- Gesamtverantwortung für die strategische und operative Personalarbeit entlang der HR-Wertschöpfungskette
- Strategischer Partner des Vorstandes in wichtigen geschäftspolitischen Fragen und Weiterentwicklung des Personalbereichs inkl. Implementierung innovativer digitaler Personalprozesse
- Zukunftsorientierte Personalplanung und Steuerung eines modernen Employer Branding in Verbindung mit zeitgemäßer Personalgewinnung,-entwicklung und Mitarbeitendenbindung
- Wertschätzende, ergebnisorientierte Führung des elfköpfigen Teams sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung
Requirements
- Fundierte theoretische Qualifikation, bspw. in Form eines abgeschlossenen wirtschafts- bzw. sozialwissenschaftlichen Studiums oder vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Berufspraxis im Personalwesen, Erfahrungen in der Finanzdienstleistungsbranche sind von Vorteil
- Idealerweise Know-how in der Mitarbeitendenführung, der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien und der Gestaltung organisatorischer Veränderungsprozesse
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, Empathie in Verbindung mit Durchsetzungskraft und Verhandlungssicherheit
