Company
- mittelständisches Technologieunternehmen, welches 250 Mitarbeitende beschäftigt
- führender Anbieter kundenspezifischer technischer Services für zahlreiche Branchen
- Hauptsitz im Rheinland
Tasks
- Verantwortung für die komplette Personalarbeit, Personaladministration, Arbeitsrechtliche Aspekte, Entgeltabrechnung ebenso wie Recruiting und HR Marketing
- Steuerung der Personal-, Organisations- und Kulturentwicklung orientiert an den Unternehmenszielen; Übernahme strategischer Projekte und Initiativen
- Weiterentwicklung der effizienten Personalarbeit mit dem Fokus auf die Digitalisierung der Prozesse
- Betreuung der Führungskräfte hinsichtlich arbeits- und sozialversicherungsrechtlicher Fragestellungen wie auch als Coach in Fragen der Mitarbeiterführung, Teamentwicklung und der übergreifenden Zusammenarbeit
- Wertschätzende und fördernde Führung eines kleinen, qualifizierten Teams
Requirements
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise der Wirtschafts- bzw. Rechtswissenschaften oder Psychologie
- mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle
- fundierten Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Digitale Affinität bezüglich moderner HR-Tools
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, ausgeprägtes Feingefühl und selbstsicheres Auftreten
- Durchsetzungsvermögen, Gestaltungsfreude und starke Umsetzungsorientierung
