Company
- Dienstleistungs-Unternehmen mit ca. 700 Mitarbeitenden, gelegen in ländlich geprägter Region
- Breites Angebotsspektrum, von gewerblichen bis hin zu Finanzdienstleistungsprodukten
Tasks
- Verantwortung für den Personalbereich als zentrale Servicestelle für die gesamte Gruppe
- Zuständigkeit für die Themen Personalbeschaffung, -auswahl, -controlling und -reporting sowie Entgeltabrechnung und payroll-relevante Themen
- Entwicklung und Implementierung von Personalstrategien und -entwicklungsprogrammen in Abstimmung mit der wachstumsorientierten Gesamtstrategie des Hauses
- Ausbau eines nachhaltigen Personalmarketings inkl. des Social-Media-Auftrittes sowie weitere Umsetzung und Digitalisierung standardisierter HR-Prozesse
- Förderung einer modernen Personalarbeit
Requirements
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
- Mindestens fünfjährige Erfahrung im HR-Management sowie Know-how in der Führung eines kleinen Teams oder einer Projektgruppe
- Profunde Kenntnisse im Personalmarketing, Talentmanagement und in der Umsetzung von HR-Digitalisierungsprojekten; Fachkenntnisse im Individual-/Kollektivarbeitsrecht und Recruiting sowie in der Organisationsentwicklung
- Strategisches und konzeptionelles Denken kombiniert mit starkem Praxisbezug sowie umsetzungsorientierte Haltung
- Hohe soziale Kompetenz und Kommunikationsstärke
- Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau; zusätzliche Fremdsprachenkenntnisse sind optional
