Company
- Führender Anbieter für datenbasierte Bonitäts-, Identitäts- und Risikolösungen
- Rund 1.000 Mitarbeitende
- Hauptsitz im Rhein-Main Gebiet
Tasks
- Verantwortung für die strategische Ausrichtung und Weiterentwicklung von People Data & Analytics
- Gestaltung einer zukunftsorientierten, skalierbaren Daten- und Systemlandschaft – einschließlich moderner KI-Anwendungen
- Mitverantwortung für die Weiterentwicklung der People-&-Culture-Strategie im Leitungsteam
- Verantwortung für Personalcontrolling, Workforce Planning sowie die Weiterentwicklung integrierter Reporting-, Kennzahlen- und Analysesysteme
- Identifikation, Priorisierung und Implementierung innovativer Analytics- und KI-Anwendungsfälle zur Unterstützung datenbasierter Entscheidungen
- Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten People-Analytics-Roadmap im Einklang mit den Unternehmenszielen
- Enge Zusammenarbeit mit den Bereichen IT, Data und Finance zur Entwicklung bereichsübergreifender Lösungen
- Führung und Weiterentwicklung eines spezialisierten Teams sowie Etablierung von People Data & Analytics als zentrale Steuerungs- und Enabler-Funktion
Requirements
- Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaft bzw. vergleichbarer Ausbildungshintergrund
- Mehrjährige Erfahrung in People Analytics, HR-Controlling, HR-Systemen oder HR-Digitalisierung, idealerweise verbunden mit erster Führungserfahrung
- Fundierte Expertise in datenbasierter Steuerung, Kennzahlensystemen und modernen Analytics-Ansätzen
- Erfahrung im Einsatz digitaler Technologien und idealerweise Kenntnisse im Kontext von KI-Anwendungen
- Ausgeprägtes strategisches und konzeptionelles Denkvermögen sowie hohe Umsetzungsstärke
- Souveräne Kommunikationsfähigkeit und die Fähigkeit, komplexe Inhalte adressatengerecht zu vermitteln und wirksam im Business zu verankern
